太陽シールパック株式会社

令和6年(2024年)3月新規高等学校卒業者採用案内

太陽シールパック社員

就職を目指す高校生の皆さん

先輩社員たちが語る”太陽シールパックの魅力”を紹介します。
 皆様のご応募をお待ちしております。

社員の声

Voice

会社を選んだ理由、業務内容ややりがいについて社員の声をご紹介します。
社員同士お互いに協力し合い、日々、成長していく姿をぜひ感じてください。

中原さん

Nakahara

生産本部/西日本工場
【2018年入社】
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西谷さん

Nishitani

生産本部/和歌山工場
【2018年入社】
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樋口さん

Higuchi

生産本部/北日本工場
【2018年入社】
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角田さん

Tsunoda

生産本部/和歌山工場
【2018年入社】
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一日の流れ

time schedule

【生産本部 和歌山工場/紙巻班】
入社5年目 西谷さんの「ある一日の流れ」をご紹介します。

※所属やスケジュールは2022年取材当時のものです。

制度・福利厚生

program

1. 各種研修や作業成長記録による教育体制

新入社員研修や社内研修

入社後の新人社員研修や社内研修、配属決定まで各工程の研修を通じて、社会人としての考え方、マナーなどの基本的なことを学びます。入社後の研修が一通り完了した後はOJT研修により作業習得に取り組み、着実に技能を向上させます。

作業成長記録と作業習得試験

習得した作業は作業成長記録で管理し、習得後に作業習得試験を行います。一人一人の作業スキルを明確にしながら、さらなるキャリアアップを目指していきます。

ITパスポートなど資格取得への支援

社内のITリテラシーの向上を目的にITパスポートの資格取得を推進しています。他にも自己啓発支援として外部セミナーの受講費や各種資格取得費の補助制度を実施しています。

2. 休暇制度

有給休暇の取得

29歳以下の若手社員の有休取得率は85.4%で、社員全体では72.8%です(2022年集計)。 時間単位で取得できる有給休暇もあり、ちょっとした用事や通院時間に利用することができます。

連続休暇の推奨

連続休暇(有給休暇を3日以上利用した、連続5日以上の休暇)の取得を推奨しています。 連続休暇の予定は社員に配布される年間スケジュールに記載し、事前に予定を共有することでスムーズに休暇を取得できる体制を整えています。有給休暇を含む連続9日間の休暇で旅行に行ったり、スポーツ大会に参加したりとプライベートを充実させている社員が多くいます。

産前産後休業や育児休業の取得

産前産後休業や育児休業を取得中の社員は現在(2022年6月20日時点)5名います。また、育児休業後に職場復帰した社員は3名います。当社では女性の職場復帰を応援しています。

配偶者の出産による特別休暇制度

配偶者が出産する時は、特別休暇を取得できます。配偶者の出産時や退院時の付き添いのために男性が特別休暇を取得することができます。

3. 良好な人間関係の構築

コミュニケーション

当社では普段から挨拶や社員同士のコミュニケーションを大切にしています。活発なコミュニケーションを通して良好な人間関係を築き、お互いに助け合い、成長していける職場を目指しています。

募集要項

recruit

令和6年(2024年)3月新規高等学校卒業者採用情報については募集要項をご参照ください。


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